- Yapı Kredi İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Özden Önaldı:
- "Bankamızda her yıl yöneticilerimiz için yürüttüğümüz yedekleme planı sürecinde, her rolün en az 1 kadın ve 1 erkek yedeği olması kriterini uyguluyoruz"
Bankadan yapılan açıklamaya göre, Yapı Kredi, toplumsal cinsiyet eşitliğini insan kaynakları politikalarının temel unsurlarından biri olarak benimseyerek bu alandaki çalışmalarına devam ediyor.
Bu kapsamda, bankanın yeni işe alımlardaki kadın oranı geçen yıl yüzde 59,3 olurken, kadın yönetici oranı yüzde 48,3 olarak kaydedildi.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Yapı Kredi İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Özden Önaldı, kadın çalışan ve yönetici oranlarındaki yüksek seviyelerle sektörde öncü konumda bulunmaktan gurur duyduklarını belirtti.
Önaldı, "Yapı Kredi’nin mevcut ve gelecekteki yöneticilerini geliştirmeyi hedefleyen liderlik gelişim programlarımızda yer alan katılımcıların kadın-erkek dengesini gözeterek planlamalarımızı yapıyoruz. Yine Bankamızda her yıl yöneticilerimiz için yürüttüğümüz yedekleme planı sürecinde, her rolün en az 1 kadın ve 1 erkek yedeği olması kriterini uyguluyoruz. Bu sayede 2024'te kadın yönetici oranımız yüzde 48,3 olarak gerçekleşti. Bu oranı önümüzdeki yıllarda daha da artırmayı hedefliyoruz." değerlendirmesinde bulundu.
Bankacılık sektörünün yanı sıra teknoloji alanında da kadın istihdamını artırmak amacıyla "Teknolojide Fırsat Eşitliği" projesini hayata geçirdiklerini aktaran Önaldı, şunları kaydetti:
"Bu kapsamda, 2026 sonuna kadar 80 bin kadına teknoloji alanında ücretsiz eğitim verme hedefine emin adımlarla ilerliyoruz. Biliyoruz ki daha yaşanabilir bir dünyanın yolu, toplumsal cinsiyet eşitliğinden geçiyor. Biz de kadınların, küresel refah ve mutluluğun mimarı oldukları bir dünya için sorumluluk almaya ve bu konuda yürüttüğümüz çalışmalarımızla bir adım önde olmaya devam edeceğiz."
