Şirketten yapılan açıklamaya göre, sosyal medya, modern iş yaşamının "görünmez gücü" olarak öne çıkıyor. Çalışanlar, yoğun iş temposunun içinde dijital dünyada kendilerine bir "kaçış alanı" yaratıyor.
AVİTA'nın Çalışan Destek Programı tarafından gerçekleştirilen Çalışma Hayatı Analizi ve İyi Oluş Gereksinimleri araştırma sonuçlarına göre, çalışanlar günde ortalama 3 saatin üzerinde (177 dakika) iş dışı faaliyetlere vakit ayırırken, bu sürenin yüzde 61'i (yaklaşık 108 dakika) sosyal medyada ve dijital platformlarda harcanıyor.
"Zaman kaybı" olarak görülmeyen sosyal medya, çalışanların iş stresinden kaçma, kısa molalarla motivasyonlarını yeniden kazandıkları bir alan haline geliyor. Ancak bu alışkanlık, çalışanların odaklanma becerilerini ve verimliliklerini olumsuz etkileyebiliyor.
Sosyal medya kullanımının bu denli yaygın olduğu bir ortamda, şirketlerin dijital alışkanlıklarla verimlilik arasındaki dengeyi nasıl sağlayacakları, sürdürülebilir başarı için önemli bir adım oluyor.
Türkiye'deki sosyal medya kullanım verileri incelendiğinde, Instagram, günlük 123 dakika ile en çok tercih edilen platform olarak öne çıkıyor. YouTube, Türkiye'de 45 dakika kullanım süresiyle ikinci sırada yer alırken, 30 dakikalık kullanım süresiyle Facebook, diğer platformlara göre daha geride kalıyor.
Türkiye'de kadınlar, özellikle Instagram'da daha fazla zaman geçirirken, erkeklerin platform tercihleri ise globalde Facebook üzerinde yoğunlaşıyor. Z kuşağı ise YouTube, Pinterest ve LinkedIn gibi platformlarda vakit harcamayı tercih ederek dijital dünyada aktif olma eğilimlerini ortaya koyuyor.
Araştırmaya göre, sosyal medya kullanımının iş verimliliği üzerindeki etkileri, şirketler için önemli bir zorluk haline geldi. Sosyal medyada kaybolan bu süreler, şirketlerin iş dışı aktiviteler ile mesai arasındaki dengeyi yeniden kurması gerektiğine işaret ediyor.
- "Sosyal medya, çalışanların odaklanma ve yaratıcı düşünme becerilerini olumsuz etkileyebilir"
Açıklamada görüşlerine yer verilen AVİTA Pazarlama Direktörü Hikmet Nakilcioğlu, sosyal medyanın, çalışanların odaklanma ve yaratıcı düşünme becerilerini olumsuz etkileyebileceğini belirtti.
Nakilcioğlu, şirketlerin, sosyal medya kullanımını sınırlamak yerine bu platformları çalışan motivasyonunu artıran ve verimliliği destekleyen araçlar olarak nasıl entegre edebileceklerini keşfetmeleri gerektiğini aktararak, şunları kaydetti:
"Esnek çalışma modelleri ve psikolojik destek gibi stratejiler, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini kurmalarına destek olur. Bu da yalnızca iş başarısını değil, çalışan bağlılığını da artırır. Sosyal medya kullanımının denetimi ile çalışanların ihtiyaç duyduğu motivasyonun nasıl dengeleneceği konusunda şirketlerin yeni stratejiler geliştirmesi gerekiyor. Bu bağlamda, esnek çalışma saatleri, çalışanların odaklanmasını destekleyecek dijital araçlar ve sosyal medya kullanımına yönelik eğitimler, şirketlerin gelecekteki başarıları için kritik öneme sahip olacak."
